Kwestia płac, płatności szpitalne,Bonusy, wakacje i inne kwoty pieniędzy, które zostały policzone pracownikowi lub pracownikowi przez miesiąc, są wyświetlane w dokumentacji księgowej za pomocą poleceń zapłaty i rozliczeń - płatności.
RF Goskomstat zatwierdził zunifikowaną formę listy płac T-53. Zgodnie z tą formą płatności można dokonać na kilku pracownikach (dział, sklep, oddział) na jednym arkuszu.
Formularz płacowy według jego strukturywarunkowo podzielony na trzy części. Pierwsza - tytułowa część - powinna zawierać pewne szczegóły, których lista jest regulowana przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej rezolucją nr 1 z 5 stycznia 2004 r. Druga część jest tabelaryczna. Tworzy listę pracowników, którzy otrzymają wynagrodzenie. Wspólną formą tabeli jest numer seryjny przypisany do umowy o pracę, pełne imię i nazwisko pracownika, kwota do zapłaty (po wszystkich niezbędnych karach), pusta kolumna do podpisu odbiorcy. W tej samej pustej kolumnie w przypadku nieotrzymania wynagrodzenia lub innych płatności przez pracownika w terminie ustanowionym dla wydania pieniędzy, księgowy sporządza notatkę "zdeponowana". Ważnym punktem w wypełnianiu części tabeli jest to, że nie powinna ona zawierać pustych wykresów, to znaczy, jeśli pracownik nie jest opłacany z jakiegokolwiek powodu, wówczas na wolnym wykresie należy umieścić kreskę. Pomoże to zapobiec błędnemu przedstawieniu. Trzecia część to łączna kwota należnych pieniędzy i kwota zdeponowana po ukończeniu sekcji tabeli. Musi także zawierać stanowisko i podpis z odszyfrowaniem pracownika, który wystawił pieniądze na wyciągu, oraz księgowego, który sprawdził tę listę płac.
Ale nie należy mylić takich pojęć jak płatnośćoświadczenie i rozliczenie - płatność. Forma listy płac ma inną strukturę. Jest przeznaczony do przeprowadzania szczegółowych rozliczeń międzyokresowych dla wszystkich kategorii płatności dla pracowników i pracowników, które są przewidziane w przedsiębiorstwie, i wyświetla wszystkie odliczenia, które zostały dokonane z całkowitej naliczonej kwoty, uzyskując tak zwane wynagrodzenie "netto". Podczas gdy na liście płac widać dane tylko o zarobkach, które mają zostać wypłacone za ręce. Ta kwota jest pobierana z wcześniej obliczonej listy płac.
Lista płac jest wydrukowana w jednymskopiować. Gotowe (z wszystkimi danymi) listy płac są rejestrowane w specjalnym czasopiśmie, który jest tworzony w przedsiębiorstwie każdego roku. Okres przechowywania czasopisma wynosi 5 lat. Po rejestracji dokument jest przypięty do zamówienia gotówkowego wydanego na to oświadczenie. Data i numer zlecenia kasowego powinny być wskazane w części zamykającej listy płac.
Cała odpowiedzialność za prawidłowe wypełnienie i wprowadzenie wiarygodnych danych w liście płac spoczywa na kasie, a główny księgowy dokonuje weryfikacji i przechowywania.
Główną wadą płatności irozliczenie płatności jest otwarte. Otrzymując wynagrodzenie, pracownik może z łatwością zobaczyć kwoty swoich kolegów podlegających ekstradycji, co narusza zasadę poufności otrzymywania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.
Wraz z wprowadzeniem nowych technologii w rachunkowości, ww tym oprogramowanie, coraz częściej rozliczanie odbywa się automatycznie za pomocą specjalistycznych programów, co znacznie upraszcza tworzenie listy płac. W przedsiębiorstwach i organizacjach, które przeniosły swoich pracowników do otrzymywania wynagrodzeń za pośrednictwem kart bankowych, czynności gotówkowe i rozrachunkowe nie są w ogóle przeprowadzane. Oznacza to, że lista płac po prostu staje się nieistotna i nie formuje się.
</ p>
