Kompensacja to szansa na zwrot czegoś

Często ludzie w życiu coś mająstracić. Może to być wszystko: rdzenni ludzie, ulubione rzeczy, czas, pieniądze, autorytet i wiele więcej. Większości strat nie można zwrócić, ale można spróbować zastąpić je dowolną korzyścią, która może złagodzić ból utraty. Zwyczajowo wywołuje się taką kompensację zastępczą.

Rodzaje możliwej rekompensaty

W rzeczywistości odszkodowanie to rodzajzdolność do odzyskania utraconych, tylko w innej pojemności. Korzyści mogą nie być całkiem równoważne. Ale "przynajmniej coś" jest lepsze niż "nic". Wszystkie znane odszkodowania można warunkowo podzielić na cztery typy:

1. Pozytywna rekompensata to nagroda,którą osoba otrzymuje za coś utraconego lub utraconego. To musi być koniecznie coś przyjemnego i pozytywnego. Tylko w tym przypadku osoba może się na to zgodzić. Ponadto nagroda musi koniecznie odpowiadać jej interesom i pragnieniom.
2. Ujemna kompensacja jest ujemnareakcja na określone działania i działania. Polega ona na tym, że pewne zachowanie danej osoby może natychmiast wywołać reakcję protestu całego kolektywu lub przywództwa w szczególności. W rezultacie osoba, która popełni działanie negatywne, będzie wiedziała, że ​​z czasem nastąpi reakcja negatywna.
3. Określona kara. W tej sytuacji, w warunkach produkcji, zarządzanie daje jasne zrozumienie pracownika, jak się nie zachowywać. W przeciwnym razie niepożądane działanie będzie miało swoje konkretne konsekwencje.
4. Wykluczenie rekompensaty to zdolność do ugaszenianiepożądane działania w zachowaniu danego pracownika. Na przykład, osoba ze szkoły została użyta do demonstracyjnego pokazania swojej wyższej wiedzy i wyrażenia osobistej opinii przy każdej okazji. W warunkach procesu edukacyjnego nauczyciele byli pozytywnie nastawieni. Ale w kolektywach pracy tacy ludzie nie są mile widziani. Nie bez powodu najbardziej niewdzięcznym zadaniem jest udzielanie porad tam, gdzie ich nie ma. Aby argumentować z takim pracownikiem, po prostu nie możesz odpowiedzieć na jego słowa. Brak akceptacji będzie odgrywał rolę hamulca i zmusi osobę do częstszego utrzymywania swoich opinii.

Zwrot pieniędzy

W niektórych przypadkach pracodawca potrzebujepracowników, ale nie mogą zapewnić im wszystkiego, co konieczne. W takiej sytuacji pracownik ma dodatkowe nieplanowane koszty, które firma musi zwrócić. Kompensacja jest zwykle wykonywane w postaci pieniędzy, a kwota jest w pełni lub częściowo odpowiada poniesionych kosztów. Ta forma zwrotu została nazwana "odszkodowaniem pieniężnym". Na przykład organizacja zatrudniła pracownika do pracy w innym mieście. Po przeprowadzce będzie musiał gdzieś mieszkać. Jednakże pracodawca nie może zapewnić mu prywatnym mieszkaniu lub miejscu w schronisku, a pracownik nie jest w stanie go kupić. W takim przypadku będzie zmuszony do wynajęcia lub wynajęcia mieszkania. Ale takie koszty wymagają znacznych funduszy. W związku z tym, firma zobowiązuje się zapłacić mu odszkodowanie za przymusową rekrutację mieszkania. Fundusze pieniężne są wypłacane co miesiąc w wysokości przewidzianej w ustawodawstwie tego kraju. Pracownik z kolei, aby potwierdzić wydatki muszą dostarczyć kopię umowy dzierżawy do zarządzania firmą.

Zostaw gotówkę

Zgodnie z prawem pracykażdy pracownik ma prawo do zasłużonego urlopu. Artykuł 115 LC RF przewiduje okres urlopu podstawowego w wysokości 28 dni kalendarzowych. Ponadto ustalane są różne dodatkowe dni wolne od pracy, które przekraczają ustawową kwotę. W rezultacie wzrasta roczny czas odpoczynku, a pracownik może przywrócić maksymalną siłę do następnej pracy. Czas trwania obliczany jest bez uwzględnienia dni wolnych od pracy i weekendowych, a kwota jest ustalana na podstawie średnich zarobków. Zdarzają się przypadki, gdy pracownik prosi o pozwolenie przed rozpoczęciem pracy lub nie opuszcza pracy bez prawa do urlopu. W takiej sytuacji przedsiębiorstwo ma prawo do rekompensaty za dni wolne w kategoriach pieniężnych. Rekompensata za niewykorzystane wakacje w 2013 roku praktycznie nie różni się od poprzedniego 2012. Pracownik na pisemny wniosek może otrzymać odszkodowanie za wszystkie dni ponad dwudziestu ośmiu ustalone przez państwo. W rzeczywistości okazuje się, że pieniądze można spłacić tylko przez dodatkowe wakacje. Po zwolnieniu osoba otrzymuje odszkodowanie w ostatnim dniu pracy wraz z ostatecznymi obliczeniami. W przeciwnym razie wypłata pieniędzy dokonywana jest na podstawie umowy z pracodawcą.