Zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę

Konstytucja i inne prawa gwarantująprawo wszystkich ludzi do przejścia na emeryturę. Istnieją następujące kategorie (lub odmiany) wyjścia na zasłużony odpoczynek: podeszły wiek, na osiągnięcie pewnego okresu służby w niektórych obszarach działalności i kiedy występuje niepełnosprawność. W tym artykule zbadamy każdy z tych przypadków osobno.

Odwołanie z powodu przejścia na emeryturę na starość

Pracodawca nie ma prawa do zwolnieniapodwładny w związku z dostępem do legalnego wypoczynku w podeszłym wieku. Tylko pracownik może odejść z pracy na tej podstawie. Procedura zwolnienia z tej okazji nie różni się od rozwiązania umowy o pracę na własną rękę. W obu przypadkach pracownik musi napisać oświadczenie. W tym przypadku, zgodnie z art. 80 TC, nie ma potrzeby ustalania dwutygodniowego terminu na emeryta. Na podstawie jego wniosku, zamówienie wydawane jest w formie T-8.

Odwołanie z powodu przejścia na emeryturęzakłada takie rodzaje płatności: wynagrodzenie za okres czasu przepracowany przez pracownika, a także rekompensatę za urlop (jeśli nie był on wykorzystywany).

Wielu pracodawców ustala własne zamówienia wewnętrzne i układy zbiorowe, aby zachęcić emerytów. Wysokość takich świadczeń ustala również kierownik.

Jeśli chodzi o książeczkę pracy,Zwolnienie emeryta następuje tylko raz. Ponadto sformułowanie powinno być odpowiednie, tzn. E. nie tylko „do woli”, a wraz z dodaniem określenia „w związku z przejściem na emeryturę”, a nie w jakikolwiek przypadek jest „emeryturę”.

Osiągnięcie pewnego okresu służby

Niektóre rodzaje zatrudnienia, wedługustawodawstwo, dać pracownikowi prawo do przyznania emerytury przed czasem (na przykład praca w szkodliwych lub specjalnych warunkach). Oznacza to, że aby zasłużyć na zasłużony odpoczynek, osoba nie musi czekać na wiek emerytalny. Zwolnienie w związku z przejściem na emeryturę na tej podstawie jest również identyczne z procedurą opuszczenia przez pracownika jego własnej wolnej woli.

Początek niepełnosprawności

W zależności od sytuacji prawo oferuje dwie opcje:

1. Jeśli pracownik całkowicie straciłzdolność do pracy, należy odrzucić na podstawie art. 83, poz. 5 LC. W odniesieniu do dokumentacji pracownik musi przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy z przypisaniem mu grupy oraz oświadczeniem o zwolnieniu. Zamówienie powinno być napisane w formie T-8, jako odniesienie do świadectwa niepełnosprawności.
2. Inną sytuacją jest zwolnienie z urzędu w związkuw przypadku braku pracy pracownik nie jest zabroniony ze względów zdrowotnych. Następnie zwolnienie w związku z przejściem na emeryturę z powodu niepełnosprawności musi być dokonane na podstawie art. 73 TC.

Przy zwolnieniu pracownika, z wyjątkiem płac iobliczenia za niewykorzystane wakacje, muszą również otrzymać odprawę (w wysokości równoważnej dwutygodniowemu wynagrodzeniu). Jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim, musi on również być w pełni opłacony.

Teraz wiesz, jak zwolnić emerytaprawo. Ogólnie rzecz biorąc, taka procedura różni się nieznacznie od zwolnienia zgodnie z wolą, ale w niektórych przypadkach istnieją pewne niuanse, które należy wziąć pod uwagę.