W Federacji Rosyjskiej każdy obywatel jest w stanie chronić swoje prawa za pomocą wszelkich środków, które nie są sprzeczne z prawem. Są one wymienione w Kodeksie pracy.
Artykuł 352 odnosi się do następujących sposobów ochrony praw pracowniczych pracowników:
- niezależna ochrona;
- Ochrona praw pracowniczych pracowników przez związki zawodowe;
- występowanie do sądu o ochronę;
- kontrola i nadzór państwa w celu zapewnienia zgodności z prawem.
Nie mniej ważną rolę w ochronie pracowników odgrywajązwiązki zawodowe. Te powiązania są tworzone specjalnie w tym celu. Ochrona praw pracowniczych pracowników przez związki zawodowe jest wykonywana poprzez monitorowanie, że pracodawcy nie naruszają prawa pracy.
Stowarzyszenia te działają z pomocą swoich organów (komitetów związkowych), inspektorów pracy i zaufanych inspektorów ochrony pracy.
Upoważniony komitet związkowy, który następnie rozpatruje kwestie ochrony pracy, wybierany jest z reguły na walnym zgromadzeniu wszystkich pracowników organizacji.
Ale inspekcje pracy są tworzone na poziomie ogólnorosyjskim, regionalnym i terytorialnym.
Podstawowym celem jest ochrona praw pracowniczych pracownikówtworzenie takich stowarzyszeń, jak związki zawodowe. Dlatego uprawnienia inspektorów pracy pozwala im swobodnie odwiedzić firm, które są w miejscu pracy członków związku zawodowego (oraz ich własności nie ma znaczenia), aby sprawdzić, czy nie jest obserwowany ustawodawstwa dotyczącego standardów pracy, czy warunków umów i podpisane przez poprzedniego uruchomienia umów.
Inspektorzy pracy, dla których dobra ochrona praw pracowniczych pracowników są uprawnieni:
- kontrolować, czy pracodawca przestrzega norm prawa pracy;
- samodzielnie przeprowadzać badanie warunków pracy pracowników, a także warunków ich zapewnienia bezpieczeństwa;
- uczestniczyć w badaniu wypadków, które miały miejsce w produkcji, a prof. choroby;
- otrzymywać od liderów informacje o warunkach, jakie stworzyli w tej organizacji dla pracy w pełnym wymiarze godzin;
- uprawnienia inspektorów obejmują ochronę praw pracowniczych pracowników w odniesieniu do kwestii związanych ze szkodami zdrowotnymi wyrządzonymi w pracy;
- wymagać od pracodawców wstrzymania pracy, jeżeli zagrażają życiu i zdrowiu pracowników;
- po wykryciu naruszeń prawa pracy, wymagają od pracodawcy ich eliminacji;
- sprawdzenie, czy pracodawca przestrzega obowiązków dotyczących ochrony i warunków pracy określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie;
- przystąpienie do komisji, jako niezależni eksperci, przy sprawdzaniu środków produkcji przed ich uruchomieniem;
- uczestniczyć w rozwiązywaniu sporów związanych z naruszeniem przez pracodawcę norm i warunków pracy określonych w układzie zbiorowym;
- uczestniczyć w opracowywaniu aktów prawnych i aktów prawnych zawierających definicję prawa pracy;
- uczestniczyć w opracowywaniu aktów prawnych podległych prawu i związanych z ochroną pracy, a także koordynować je zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
- wymagać od właściwych organów zapewnienia odpowiedzialności osób, które naruszają przepisy prawa pracy lub ukrywają wypadki, które miały miejsce w pracy.
Wykonywanie uprawnień wymienionych powyżej,praca inspekcja pracy ściśle z organami państwowymi zaangażowanymi w sprawie nadzoru i kontroli nad ścisłym przestrzeganiu ustalonego prawa pracy.
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest stworzenie warunków do istnienia związków zawodowych i działania (w tym w sferze ochrony ludzkiej pracy).
</ p>
