Reorganizacja to fuzja, przynależność, podział, separacja

Osoby prawne w naszym kraju są bardzowiele. Pojawiają się i znikają codziennie. Jak stworzyć nową firmę? Może pojawić się po rejestracji, to jest w procesie, którego etapy są przewidziane w ustawodawstwie lub w wyniku reorganizacji niektórych innych podmiotów prawnych.

Reorganizacja jest często mylonalikwidacja. W rzeczywistości takie zamieszanie jest niewłaściwe. Dlaczego? Powodem jest to, że w likwidacji nie ma następstwa, a kiedy reorganizacja zawsze istnieje. Czym jest sukcesja? Jest to przeniesienie obowiązków i praw uprzednio posiadanych przez określony podmiot prawny (lub osoby). W przypadku likwidacji po prostu znikają natychmiast po rozliczeniu przez firmę rachunków z wierzycielami, a informacja o tym zostanie usunięta z rejestru, tj. Z Jednolitego Krajowego Rejestru Osób Prawnych. Reorganizacja jest czymś, w czym ani jedno, ani drugie nie znika całkowicie, ale nadal istnieje.

Istnieje kilka odmian tego procesu. Każda z nich ma swoją własną charakterystykę. Rozważ to wszystko.

Reorganizacja przedsiębiorstwa to łączenie, podział, alokacja, fuzja. Gdzieś wszystko jest łatwiejsze do zrobienia, a gdzieś - o wiele trudniejsze.

Reorganizacja - łączenie z innymi podobnymiSposób charakteryzuje się tym, że jedna duża organizacja dołącza inną organizację, która jest mniejsza niż objętość praw, obowiązków i tak dalej. W wyniku tego procesu, mała firma przestanie istnieć, informacja o tym zostanie usunięty z rejestru oraz obowiązki i uprawnienia są przekazywane do organizacji, do której został przydzielony.

Podczas łączenia dwóch identycznych lubdotyczące identycznych podmiotów prawnych. Ich prawa i obowiązki są zjednoczone, obie stare organizacje przestają istnieć, a zamiast nich pojawia się, co jest stosunkowo nowe.

Reorganizacja to proces, który może byćprzeprowadzane w formie separacji. W tym przypadku jedna osoba prawna, przestając istnieć, pozostawia dwie nowe organizacje, które wcześniej nie istniały. Oczywiście to oni mają swoje obowiązki i prawa.

Ostatnia wersja rozważanego procesu- wybór. Tutaj część obowiązków i praw osoby prawnej zostaje przeniesiona do nowej organizacji. W tym samym czasie organizacja podstawowa nie przestaje istnieć.

Reorganizacja to proces, w którymaby zrozumieć, z jaką pozycją po jej zakończeniu pojawią się założyciele i akcjonariusze. Oczywiście ważne jest, aby wziąć pod uwagę interesy każdego z nich. Jak to zrobić dobrze? Na początku należy powiadomić osoby o rozpoczęciu procesu. Używane do tego jako list polecony i publikacje w prasie. W przyszłości każdy z nich otrzyma możliwość uzyskania wszystkiego, co jest należne (lub podejmie akcje / udziały w kapitale zakładowym podmiotu prawnego, który pojawił się zamiast reorganizacji). W rzeczywistości ci ludzie w tym przypadku na poziomie legislacyjnym przyznali sporo praw.

Teraz masz podstawowe informacje o takim procesie, jak reorganizacja!

</ p>