Kto nie chciałby pracować w dużej firmie? Takie organizacje płacą swoim pracownikom zawsze dobrą pensję i dodatkowe premie za wypełnienie planu, zapewnienie ubezpieczenia medycznego i innych gwarancji socjalnych. Wszystko to i wiele więcej obiecuje pracować w "MegaFon". Jednak opinie o byłych pracownikach firmy nie zawsze są takie jasne. Istnieje oczywiście wiele różnych powodów. Czym więc jest prawda, a co nie?
Podczas rozmowy z potencjałempracodawca jest jedną z głównych kwestii, które interesują wnioskodawcę, są warunki pracy. Niewiele osób chce pracować na świeżym powietrzu lub w porze lunchu, szukając miejsca na małą przekąskę. Ale tutaj nie powinieneś się nawet martwić. Praca w biurze "MegaFon" dla każdego pracownika jest zorganizowana w taki sposób, aby zawsze mógł odpocząć podczas swojej przerwy.
W każdym, nawet najmniejszym salonie komunikacyjnympokój wypoczynkowy jest wyposażony. Oczywiście będzie zawierał tylko najbardziej niezbędne rzeczy: lodówkę, kuchenkę mikrofalową i oczywiście stół z krzesłami. Ponadto dla pracowników kupowana jest czysta woda pitna, a nawet minimalny zestaw naczyń. Pomimo tego, że pracownicy nie sprzedają żywności, każdy salon ma niezbędny sprzęt do higieny osobistej. Wszystko odbywa się w celu zapewnienia, że pracownik jest jak najbardziej komfortowy w MegaFon. Informacja zwrotna z inspekcji pracy jest podkreślana przez fakt, że firma dba o wygodę swoich pracowników.
Nie mniej ważny jest wykres, w którympracownik roboczy. Praca w salonie "MegaFon" oznacza pracę zmianową, ponieważ wszystkie biura pracują bez przerw i przerw. Z jednej strony jest to bardzo wygodne. Nie trzeba prosić o kampanię w instytucji państwowej. W dni powszednie subskrypcja klubu fitness i biletów do kina jest tańsza. Uczniowie mogą dostosowywać harmonogram prac tak, aby brakowało im minimum zajęć.
Z drugiej strony musisz być gotowy do pracyw weekend, gdy cała rodzina lub znajomi odpoczywają. Należy również pamiętać, że przesunięcie może trwać do 12 godzin. Pierwszy trening w tym rytmie jest trudniejszy niż w zwykłym pięciodniowym okresie. Ale ci, którzy są przyzwyczajeni do tego, zwykle znajdują więcej plusów niż minusów. Ponadto dzięki harmonogramowi prac zmianowych możliwe jest przetwarzanie, dzięki czemu pod koniec roku można otrzymać dodatkową płatność. Ale wszystko to będzie taka sama praca w MegaFon. Komentarze pracowników, którzy otrzymali taką "trzynastą pensję", mówią bardzo wymownie na korzyść pracy zmianowej.
I oczywiście wszyscy są zainteresowani, ale ilezarobić miesięcznego pracownika takiego salonu komunikacji? Kwota, którą otrzyma, zależy od wielu czynników. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch części: stałej stawki i premii. Pierwsza część może zostać zmieniona tylko raz w ciągu sześciu miesięcy po ponownej certyfikacji wszystkich pracowników. Ale drugi całkowicie zależy od samego pracownika. Im więcej sprzedaje urządzenia, przyciąga nowych subskrybentów i łączy dodatkowe usługi, tym bardziej będzie to jego premia. Są przypadki, kiedy jest 2 razy wyższa niż sama stopa.
Ci, którzy zdecydowali, że pracują"MegaFon", opinie na ten temat nie są już ważne. Bardzo zależy od osoby. Jedno jest pewne, że firma robi wiele, aby zapewnić, że jej pracownicy pracują w ludzkich warunkach. W odpowiedzi wystarczy jedna rzecz: nieskazitelnie wypełniać swoje obowiązki.
</ p>
