Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników jest kategorią prawną i może zostać nałożona za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych i zachowanie w miejscu pracy.
Podejmuje się działania dyscyplinarnepracownicy, którzy dopuścili się bezprawnego wykroczenia, wyrażonego w niewłaściwej egzekucji lub winy niezgodnej z prawem niedopełnienia obowiązków.
Zwykle powstaje odpowiedzialność dyscyplinarnaz naruszeniem prawa pracy, a także regulaminu pracy, przepisów dyscyplinarnych, przepisów technicznych, opisów stanowisk pracy. Naruszenia takie obejmują uchylanie się lub odmowę wykonania badania lekarskiego bez uzasadnionych przyczyn dla pracowników w niektórych zawodach, odmowy poddania się szkoleniom w zakresie podnoszenia kwalifikacji, zdania egzaminu bezpieczeństwa, wagarowania, przebywania w stanie nietrzeźwości itp.
Nie należy uważać za czyn niewłaściwego postępowania, który nie dotyczy obowiązków pracowniczych. Na przykład odmowa lub nie wykonanie pracy publicznej, naruszenie zasad hostelu.
Odpowiedzialność dyscyplinarna powstaje tylkow przypadku popełnienia wykroczeń naruszających prawo. Jeśli działania pracownika nie wykraczają poza te ograniczenia, nie można ich uznać za nielegalne. Nie można więc ukarać kobiety, która ma dziecko w wieku poniżej 3 lat, które odmówiło pracy w nadgodzinach. Ponieważ może być pociągnięta do tej pracy tylko za jej zgodą. Odmowa wykonania zarządzeń naruszających prawo również nie jest uważana za niezgodne z prawem.
W każdym przypadku działania pracownika (lub bierności) muszą być winne (zamiar lub zaniedbanie). Na przykład brak pracy z powodu awarii sprzętu.
Obecne ustawodawstwo pracy przewiduje odpowiedzialność dyscyplinarną, która ma dwa główne typy: ogólny i specjalny.
Pierwszy typ obejmuje naruszenia pracydyscyplina, w tym przepisy wewnętrzne. Obowiązuje dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych kategorii, do których odnosi się szczególny rodzaj odpowiedzialności.
Tak więc sankcje dyscyplinarne nałożone na kodeks pracysą nakładane w następujący sposób. Najpierw pojawia się uwaga, a następnie upomina się, tylko trzeci rodzaj to zwolnienie z powodów przewidzianych przez artykuły LC RF. Wcześniej był taki rodzaj odzysku, jak poważna nagana.
Drugi typ zawiera specjalnyodpowiedzialność dyscyplinarna. Środek ten ma na celu ukaranie wąskiego kręgu osób. Do kategorii tych należą sędziowie, śledczy, prokuratorzy, urzędnicy państwowi, pracownicy niektórych gałęzi przemysłu objętych klauzulą dyscypliny. Do tych pracowników, z wyjątkiem kar ogólnych, można również korzystać z innych.
Szczególna odpowiedzialność ma następująceznaki odróżniające go od ogólnego: specjalny krąg osób odpowiednich do jego działania, środków windykacyjnych, organów, które mają prawo do nakładania kar, procedurę odwołania się i stosowania.
Istnieje również szczególna odpowiedzialność,co jest zapisane w statystykach i przepisach dotyczących dyscypliny. Jego środki dotyczą pracowników centralnego aparatu i pracowników specjalnych gałęzi gospodarki narodowej. Przepisy (ustawy) określają krąg tych pracowników z określeniem urzędników, którym przyznano prawo do stosowania kary.
Nakładając karę dyscyplinarną, weź pod uwagęnasilenie wykroczenia, powstające okoliczności jego prowizji, poprzednie zachowanie i praca pracownika. Jaki konkretnie środek zastosować, pracodawca wybiera to prawo. Lista kar dyscyplinarnych stosowanych wobec sprawców jest kompletna, a prawo nie zezwala na stosowanie innych kar.
