Praca jest głównym produktywnymsiła społeczeństwa, która obejmuje realny odsetek ludności, zdolny do uczestniczenia w społecznie użytecznych działaniach, a także w wytwarzaniu duchowych, materialnych korzyści i różnych usług. Populacja może być aktywna zawodowo i nieaktywna. Pierwsza nazwa wszystkich osób zatrudnionych i bezrobotnych. Kategoria nieaktywna ekonomicznie obejmuje część społeczeństwa, która nie działa z jakiegokolwiek powodu (prowadzi gospodarstwa domowe, opiekuje się chorymi lub dziećmi itp.), Emerytami na warunkach preferencyjnych, a także pracownikami niepełnosprawnymi, którzy otrzymują emerytura.
Według zachodnich statystyk, w tej samej kategoriiuwzględniać studentów studiów dziennych. Ale rosyjskie statystyki takich uczniów odnoszą się do zatrudnionej ludności. Innymi słowy, siła robocza jest częścią społeczeństwa, które ma dane fizyczne i zdolności intelektualne odpowiednie do prowadzenia pracy.
Rozważ to w skali globalnej. Światowe zasoby siły roboczej są aktywnym zawodowo udziałem ludności rozproszonej w różnych krajach. W związku z zacofaniem gospodarczym krajów rozwijających się, udział populacji zdolnej do pracy w nich wynosi tylko 45-55%. Kraje rozwinięte zawierają około 70% całkowitej populacji czynnej zawodowo, która tworzy światowe zasoby siły roboczej. Sytuacja ta jest przede wszystkim związana z bezrobociem, czasem sięgającym 10% całkowitej populacji w wieku produkcyjnym.
Struktura zasobów pracy jednego przedsiębiorstwa dzieli cały personel pracujący nad nim na następujące podkategorie:
• Personel przemysłowy i produkcyjny (PPP),który zajmuje się produkcją, a także jej utrzymaniem. Obejmuje to wszystkich zatrudnionych w działaniach produkcyjnych oraz w utrzymaniu pracowników w warsztatach, laboratoriach, zarządzaniu zakładami, centrach komputerowych itp.
• Personel organizacji nieprzemysłowych - są pracownikami przedsiębiorstw użyteczności publicznej należących do przedsiębiorstwa, placówek medycznych, instytucji zajmujących się dziećmi itp.
Pracownicy RFP są podzieleni na pracowników i pracowników. Pierwsza grupa obejmuje pracowników przedsiębiorstwa zaangażowanych bezpośrednio w tworzenie produktu lub świadczenie usług produkcyjnych. Wśród pracowników znajdują się kategorie menedżerów (uprawnionych), specjaliści i faktycznie pracownicy (którzy zarządzają i organizują proces produkcyjny).
Zasoby pracy wykorzystywane w przedsiębiorstwie -to tak zwane kadry. Personel przedsiębiorstwa odnosi się do liczby pracowników zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie i składających się na płace, tj. do pracy związanej z działalnością przedsiębiorstwa. Konieczne jest rozróżnienie pojęć "personel", "personel" i "zasoby pracy". Przedsiębiorstwa "osobowe" charakteryzują cały skład pracujących pracowników, zarówno czasowych, jak i stałych, wysoko wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. Przez "personel" rozumie się personel, tj. stały, wykwalifikowany personel przedsiębiorstwa. "Workforce of the enterprise" odnosi się do wszystkich potencjalnych pracowników.
Personel przedsiębiorstwa również jest podzielony na:specjalności, zawody i poziom kwalifikacji. Zawód jest rodzajem aktywności zawodowej, która wymaga pewnych umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej. Specjalnością jest rodzaj działalności ograniczony w ramach zawodu i posiadający określone cechy. Specjalizacja wymaga od pracownika dodatkowej wiedzy i umiejętności. W ramach każdego zawodu i zawodu specjaliści różnią się pod względem poziomu kwalifikacji, który charakteryzuje stopień złożoności rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika tego poziomu.
</ p>
